RR. HH.

Las personas son para i-lanza, el pilar fundamental de su desarrollo y por ello aplica políticas de fomento de estabilidad en el empleo, políticas de igualdad, planes de carrera y beneficios sociales, velando por la asistencia social a los empleados, y prestando en todo momento cobertura a las diversas necesidades de su  personal. La existencia de oportunidades de desarrollo profesional constituye una pieza básica para la satisfacción de nuestros empleados.

i-lanza cuenta con los mejores profesionales del sector, con niveles de especialización y cualificación de reconocido prestigio.

i-lanza en su plan de formación continuada y aumento del valor personal en la compañía, capta nuevos talentos en las escuelas profesionales y en las Universidades técnicas. Se les ofrece a los nuevos aspirantes un plan de formación y evolución continuada partiendo de un contrato en acuerdo con el centro formativo de seis meses, pasando posteriormente a un contrato junior por dos años, para finalmente llegar a un contrato senior indefinido. Se continúa el plan de evolución senior en la compañía con proyección hacia los puestos de responsabilidad.